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深圳发力容易的投篮科技有限公司 ： 狮队选手为了不让象队称心如意，也故意挥棒空，遭到三振。两边的做法被批「吃相难看」，违反运动精神，也引起球迷的不满。

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地址：王董述及：「林文渊凭什麽做了三年拿了那麽多的公司股票？四、五千张耶。我从中钢工程师干起，干到董事长，干了三十年，我有一千张股票，有很多股票都是民营化後我自己买的。」，前董事长林文渊先生一定感到很不是滋味；这件事情是王董贵人多忘事，中钢股票分红制度主要是中钢工会与资方研商如何激励同仁，参考科技业之股票分红办法而研订，最先是将年度赢余之1%提出分红，而且董事长与主要经理人(总经理、执行副总及各个部门副总)共10位优先分得其中之3%，剩余97%的再分配给助理副总以下所有同仁，分配之计算公式由工会与资方协商而得，与同仁之绩效、年资相关，但影响极微；随後进一步考虑激励之效果，将「年度赢余之1%」改为「年度赢余之3％」，再改为「年度赢余之3~5%」，董事长与主要经理人仍优先分得其中之3%，中钢股票分红办法皆是在王董担任董事长时期规划订定。民国91年度之前，中钢之纯益大都在200亿元之下，股价约在30元以下，因此中钢股票分红的利得，并无法与当红科技公司相比。92~96年度中钢纯益大增(93年度纯益达51,616,691仟元)，使董事长及主要经理人所分得之股票剧增，更与助理副总层级以下同仁所分配股票有明显差距；中钢工会发现此一问题，与当时之董事长林文渊先生商议，林董亦认同此一问题，但虑及刚接任不久，似不宜擅将3%下修，以免造成将主要经理人降薪之误解；不过林董先将「董事长与主要经理人」配额拿出一小部份，分配给助理副总层级；最後林董还是因为分得太多中钢股票，黯然离开中钢，真乃非战之罪。现今中钢已无股票分红、一切空空，我会在此提出说明，主要是王董之说法对前董事长林文渊先生有失公允，也造成社会对中钢管理措施的误解，王董要怪只能怪「政党轮替」，这四、五千张中钢股票本来是他证券在握的，可惜！可惜！一下子就溜走了。