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助理信用管理师
发布时间：
04-20
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- 1. 3月6 日：Lamigo@ 兴农(台中)
- 2. 中华职棒与新北市体育处为推展棒球运动，7月21日(六)Mizuno 2012中华职棒明星全垒打大赛，将开放新北市地区国小以下学童(含应届毕业生)凭学籍牌免费入场观看；全垒打大赛门票每张200元(不分内外野，不划位)，已於6/28全台各地全家便利商店FamiPort售票系统或上网至FamiTicket开始贩售。详情请参阅：http://www.cpbl.com.tw/sports/2012Allstar/ticket.asp
- 2. 走近一看，不管是花台上面的小花盆栽，或是砖墙上的藤蔓，画工都非常细致。(记者高子翎／摄)
- 2. 中国信托人寿荣获「保险品质奖」肯定，由行政长卓长兴(右)接受保险局长曾玉琼颁赠奖牌（图／中国信托人寿提供）。
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- 1. 华人健康网 记者黄子伦／台北报导
- 2. ●作者翁立扬，辅仁大学历史系学生。以上言论不代表本报立场。ET论坛欢迎网友更多声音与讨论，投稿请寄editor@ettoday.net
- 2. 王董述及：「林文渊凭什麽做了三年拿了那麽多的公司股票？四、五千张耶。我从中钢工程师干起，干到董事长，干了三十年，我有一千张股票，有很多股票都是民营化後我自己买的。」，前董事长林文渊先生一定感到很不是滋味；这件事情是王董贵人多忘事，中钢股票分红制度主要是中钢工会与资方研商如何激励同仁，参考科技业之股票分红办法而研订，最先是将年度赢余之1%提出分红，而且董事长与主要经理人(总经理、执行副总及各个部门副总)共10位优先分得其中之3%，剩余97%的再分配给助理副总以下所有同仁，分配之计算公式由工会与资方协商而得，与同仁之绩效、年资相关，但影响极微；随後进一步考虑激励之效果，将「年度赢余之1%」改为「年度赢余之3％」，再改为「年度赢余之3~5%」，董事长与主要经理人仍优先分得其中之3%，中钢股票分红办法皆是在王董担任董事长时期规划订定。民国91年度之前，中钢之纯益大都在200亿元之下，股价约在30元以下，因此中钢股票分红的利得，并无法与当红科技公司相比。92~96年度中钢纯益大增(93年度纯益达51,616,691仟元)，使董事长及主要经理人所分得之股票剧增，更与助理副总层级以下同仁所分配股票有明显差距；中钢工会发现此一问题，与当时之董事长林文渊先生商议，林董亦认同此一问题，但虑及刚接任不久，似不宜擅将3%下修，以免造成将主要经理人降薪之误解；不过林董先将「董事长与主要经理人」配额拿出一小部份，分配给助理副总层级；最後林董还是因为分得太多中钢股票，黯然离开中钢，真乃非战之罪。现今中钢已无股票分红、一切空空，我会在此提出说明，主要是王董之说法对前董事长林文渊先生有失公允，也造成社会对中钢管理措施的误解，王董要怪只能怪「政党轮替」，这四、五千张中钢股票本来是他证券在握的，可惜！可惜！一下子就溜走了。
- 2. ARTIFACTS团队ArLene表示，从当初的构思灵感、草图设计初稿，到制作等比例的橱窗模型，制作团队整整耗费了将近三个月之久，经过十二小时不眠不休的施作工程才完成，花了很大心思。此橱窗设计也会沿用到九月，有兴趣的民众可以前往欣赏。
师资力量
- 王成滨表示，其实台湾政府很多政策是很帮忙陆配的，不管是补助协会或是培养陆配一些生活技能、关怀陆配的下一代等，都让陆配感受得到。只是还有一些政策对陆配不对等，其中有政治人物介入，例如，学历认证、取得身份证年限等问题，都需要台湾政府赶快帮忙解决。
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